Vaga indefinida des del pròxim 21 d’abril. Aquesta ha estat la resposta de l’assemblea de treballadors i treballadores del servei de neteja i recollida viària, que l’empresa FCC porta a terme per contracte públic de licitació de l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat.
Aquesta mobilització neix del conflicte sindical i laboral obert a conseqüència de la revisió salarial de la plantilla enguany. L’empresa concessionària del servei, FCC, no vol apujar els sous per a equiparar-los amb la pujada de l’IPC (fixada en un 6,5% aquest gener de 2022).
“Demanem la revisió de les taules salarials, en compliment de conveni, de totes les treballadores”, explica José Antonio Valverde, portaveu del comitè d’empresa (CCOO Habitat) i responsable de la negociació col·lectiva de la federació sindical. Concretament, reivindiquen una pujada de la massa salarial del conjunt de la plantilla del 5,4% aplicable des de l’1 de gener de 2022.
Al Servei de Recollida de Residus i Sanejament Urbà de l’Hospitalet de Llobregat hi treballen al volant de 450 persones. Tota la plantilla es troba subrogada, això significa que mantenen la feina i els seus drets i antiguitat laboral, amb independència de l’empresa a la qual es liciti la gestió del servei per part de l’administració local. L’empresa que guanya el concurs públic assumeix aquests contractes. Actualment, aquest contracte públic de concessió de la gestió del servei està en fase de pròrroga. “Aquesta equiparació amb l’IPC pot influir en la redacció dels nous plecs de condicions del contracte públic”, explica Valverde.
En un comunicat publicat pel sindicat CCOO afirmen que “la postura que ha emprès FCC és d’extorsió”. Al mateix text argumenten que FCC “té beneficis estratosfèrics i no acceptarem l’empobriment de la plantilla i del servei”.
José Antonio Valverde diu que aquesta vaga indefinida no està adreçada a negociar cap punt d’aquesta pujada salarial. “Volem que l’empresa FCC compleixi allò que ja està acordat i recollit al conveni”, conclou.
